Dmitry Kibin blog

Ещё раз про зарплату, рабов и сотрудников

Ноябрь 18, 2007 |Без рубрики

Хотел я написать пост о том, что не все социальные сети конструктивны… да не вышло. Стал собирать материал и наткнулся на забавную страничку. Речь там идет о моей статье Как украсть свою зарплату. Сознаюсь, я и в жизни-то не корзина с фруктами, а уж в Сети… Тем более, в последнее время мне особенно нравится провокационный стиль…

Конечно, обидно, когда «народ не догоняет». Но, если раньше статью называли шуточной, то теперь меня просто обвинили во всех смертных грехах включая безделье и казнокрадство…

Посему, решил я положить этому конец, путем публикации своего ответа:
—

Просто удивительно, что приходится комментировать свой же текст в чужом блоге. Ну да ладно, я не жадный. Буду рассматривать этот случай, как расплату за лень. Ведь, собирался написать антипост на эту статью, да поленился…

Для начала уточню – на последнего своего хозяина я работаю с самого дефолта, сиречь с 1998 года. Из той команды с кем он начинал – я остался один в его штате. В данный момент совмещаю 4 директорских должности в разных подразделениях. Посему прекрасно знаком с графиком работы: с 9 утра – до 5 утра следующего дня. Это так – к вопросу о безделье и прикрышках Кстати, согласитесь, если человек за 10 лет не только не потерял своё место работы, но и «пережил» сотню-другую сотрудников – одно это уже достойно отдельной истории…

Идём далее: совершенно точно могу сказать, что увольнение подобных сотрудников – крайне не эффективный метод. Тем более на «раз-два». Для того чтобы это понять нужно или раскинуть собственными мозгами или иметь опыт найма и, следовательно, увольнения сотрудников. Поскольку, как я понимаю, с опытом в этом треде туговато, я попробую разъяснить суть вопроса.

Если мне не изменяет мой склероз, в статье нет ни одного совета, который бы был «не полезен» компании, в которой трудится сотрудник. В качестве примера я расшифрую наиболее спорный пункт: «Пятнадцатичасовой перерыв.» Не секрет, что работоспособность любого сотрудника напрямую зависит от его настроения и самочувствия. Попробуйте-ка сами отработать строго 5 часов времени, оставшиеся после обеденного перерыва. Да вы издохните после второй недели подобного графика. Я имею ввиду именно нормальную работу, а не просиживание в офисе за раскладыванием разноцветных шариков. Поднимите руку те, кто знает, что согласно санитарным нормам сотруднику, работающему за пк на каждый час его работы полагается 15-ти минутный перерыв? Думаете просто так это всё? А про остеохондроз и туннельный синдром вы слышали? А теперь попробуйте посчитать что выгоднее – позволять сотрудникам раз в 5 часов отдыхать по 30 минут, держать на работе больного озлобленного человека или, вообще, регулярно принимать на работу нового, с соответствующим обучением… Кстати, в цивилизованном мире уже давно существуют программы поддержки здоровья сотрудников, бонусы за «без болезненную работу» и здоровый образ жизни.

Надеюсь, рассказывать о там, насколько бывает полезен дополнительный час, запланированный в графике переговоров, мне не нужно. Достаточно отметить, что некоторые переговоры могут стоить гораздо дороже годового оклада нерадивого сотрудника.

Вообще, ситуация с этой статьёй меня изрядно смущает. Вот скажите, кто-нибудь в курсе, что «Чудесное путешествие Нильса с дикими гусями» изначально писалось, чтобы привить детям любовь к географии? Фактически, это произведение не столько «путешествие», сколько краеведение… Мне бы хотелось, что бы и мой текст воспринимался в подобном ключе.

От того, что сотрудники, наконец-то, начнут планировать свой рабочий день, перестанут часами сидеть в аське, а будут лично обсуждать рабочие моменты, да ещё и думать, будто бы они отдыхают – любая компания только выиграет.

Сидеть от звонка до звонка на цепи – это рабская идеология. А, как показала всемирная история, – рабский труд наименее эффективен. Скидывайте свои цепи – они не нужны ни нам, ни вам.